11月29日下午,市建筑设计院工会积极组织开展“冬送温暖”活动,为奋战在项目现场的一线人员送上一份热腾腾的温暖和关怀。设计院副院长骆同军,党委成员、副院长康力,党委成员、工会主席高振卫,检测中心、勘察分院、监理中心、测绘中心部门负责人及外业职工代表参加活动。 高振卫同志代表院工会向外业职工表示亲切慰问,对参与项目一线人员的坚守和付出表示感谢,并要求全体外业施工人员注意冬季施工安全,保持干劲、奋力冲刺,确保各项工作任务顺利完成,同时传达了院党委对大家的关怀和问候。 亲切的慰问和嘱托温暖人心,鼓舞士气,催人奋进,通过办实事、暖人心,不断激发起广大职工奋发工作、干事创业的热情。大家纷纷表示,将不辜负院党委的关怀和期盼,继续发挥设计院人迎难而上、勇于担当的优良品质,坚守项目一线,保障施工安全,为圆满完成各项任务而不懈奋斗。
经山东省住房和城乡建设厅审核批准,市建筑设计院成功晋升“市政公用工程监理””市政行业(道路工程)“乙级资质。 近年来,市建筑设计院把资质升级工作作为提升发展层次、拓展发展空间的战略目标,扎实推动资质升级工作,注重提升单位无形资产能力,打造提升发展的”助推器“。目前,市建筑设计院资质已达11项:工程设计建筑行业(建筑工程)甲级、岩土工程勘察甲级、房屋建筑工程监理甲级、施工图审查一类、城乡规划编制乙级、岩土工程设计乙级、风景园林工程设计乙级、市政道路工程设计乙级、测绘工程乙级、市政公用工程监理乙级、建设工程质量检测鉴定。
11月17日,市建筑设计院召开人力资源与绩效管理工作汇报会。会议主要邀请德州汉帮企业管理咨询有限公司对我院2023年度绩效考核实施办法进行宣贯培训,院领导班子成员、各部门负责人及职工代表共57人参加会议。 会上,汉帮咨询公司总经理张爱莲从前期调研、科学研究、统筹推进、方案制定等方面详细介绍了绩效考核实施办法制定的全过程。 明确指出我院在薪酬体系和绩效体系的现状,通过“总额确定、薪酬分析、绩效目标、绩效评价、绩效应用”等系统的建立,进一步传输绩效考核新理念与考核导向,提高全体职工对绩效考核的认知度,为全院整体提升经营管理水平奠定了基础。 市建筑设计院副院长骆同军主持会议指出,改革是一个持续改进、不断优化的过程,不可能一蹴而就,毕其功于一役。组织绩效分配体系的优化是设计院高质量发展的必然要求,通过改革优化促进设计院可持续的良性发展,营造积极向上、团结协作的工作氛围,促进设计院的健康、高效发展。
11月14日上午,我院组织召开“总工课堂”(第三期),本次主题为“消防设计中的规范执行及山东省最新设备专业标准图集”,由院设备专业总工程师李丽霞主讲,设备专业相关技术人员共15人参加。 此次授课中,李丽霞结合山东省现行标准图集(设备专业)更新情况,重点介绍了《建筑消防给水及气体灭火工程》《民用建筑空调与供热系统冷热计量设计与安装》中新产品新技术的应用部分,便于设计人员更规范化设计,以待在今后的工作中提高设计质量和设计效率。 课堂上,各专业技术人员集中讨论了全文强制性规范《建筑防火通用规范》《消防设施通用规范》在执行过程中遇到的问题并提出了解决方案,梳理了与消防有关的国家规范及标准、山东省建设工程消防设计技术指南等,确定了消防设计中的规范执行原则。 通过此次学习活动,设备专业相关技术人员更加深入地了解了山东省现行标准图集更新要点,进一步提高了技术人员的业务水平,增强了对建筑消防施工图的管控能力,为提升设计质量打下了坚实基础。
近日,山东省“技能兴鲁”职业技能大赛—建筑创意设计职业技能竞赛决赛在济南胜利闭幕。本次决赛共有省内16个地市40多家单位选派出共120名参赛选手参加。 经组委会专家评审,我院王超、杨孟孟、刁英龙等三名同志在决赛中荣获三等奖成绩。